工作压力管理：隆基建立了完善的薪酬福利管理体系和科学高效的绩效考核考核机制，并通过限制性股票、期权等实施股权激励，不断提高员工薪酬水平，构建定制化的员工福利模式，建设数字化福利信息统计平台，组织员工关爱活动等措施，平衡员工工作与生活，缓解员工工作压力，增强员工归属感和幸福感。 2022年，隆基完善更新了《隆基商业行为准则》、《合规与风控管理体系》、《内控管理体系》等相关制度。

治理层面：隆基要求供应商遵守商业道德和隆基阳光采购原则，致力于以正确、可持续的采购方式管理其采购活动。隆基承诺，到2030年，范围一、范围二温室气体绝对排放量在2020年基础上减少60%。隆基制定了《供应商管理办法》、《供应商招聘管理办法》、《供应商管理办法》等管理办法。 《隆基供应商企业社会责任行为准则》。

1、隆基股份公司简介

文化娱乐活动：2022年，隆基结合时事热点，共组织文化体育活动526场，包括世界杯主题线上活动、隆基杯足球赛、新年游园会、儿童节亲子活动、跨界活动等。乡村趣味运动、健康知识讲座等活动。平均参与人数为3.81次。隆基28个生产基地已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，7个生产基地获得安全生产标准化二级认证，2个生产基地获得安全生产标准化三级认证。

2、隆基股份现在走势是洗盘还是出货

隆基持续完善合规管控架构。立足企业合规风险管理三道防线，成立合规风险控制工作小组，统筹协调集团合规风险控制工作，对集团内部治理提供全面管理和领导。隆基致力于消除基于种族、民族、宗教信仰、性别、年龄、残疾或婚姻状况的歧视。隆基严格遵守《中华人民共和国环境保护法》及海外生产基地所在地相关法律法规，制定多项内部政策，实施全生命周期管理。

隆基光伏硅片：2012年以来，隆基绿能累计光伏硅片出货量已超过290GW。预计到2022年底，隆基绿能光伏硅片累计发电量将突破11482亿千瓦时，相当于减少全球二氧化碳排放5.36亿吨。