许可经营项目为：机器人电缆、拖链电缆、运动电缆、特种电缆的研发与制造。我的同事都是些什么人？舜典的团队年轻、积极。员工平均年龄29岁。管理非常扁平化。舜电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总裁、XX经理。他们不官僚而且年龄较大。就叫他们兄弟姐妹吧，而且他们的名字也很相似。高管们毫无架子。如果您有任何疑问，可以直接向部门主管反馈沟通。坦率和直接的沟通也是他们文化的一部分。

零售业的要求仍然很高。人的成长和进步往往是在克服困难之后取得的。商电高度重视人的发展和培训。不同阶段的管理培训课程，不断的质疑与反思，自我审视，内驱力强、成功欲望强的人，在顺登就能轻松成功。我的求职背景在加入日电之前，我曾在国外一家大中型集团公司担任人力资源经理。我是由同事推荐的，一直想在国内换工作。我抱着尝试的心态来到日电面试总部招聘经理的职位。经笔试、人力资源经理初审、人力资源总监复试、综合筛选后录用。

日电的管理非常扁平化。日电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总经理、XX经理。他们不官僚。如果年纪大了，就会被称为兄弟或姐妹。他们的名字相似。高管们毫无架子。如有疑问可直接向部门主管反馈沟通。坦诚、直接的沟通也是其文化的一部分。