据了解，8月25日，阿里巴巴女员工案另一名涉案人员张某涉嫌强迫猥亵罪。 6月6日消息，华为于今年7月解除苏晶智能驾驶产品部负责人职务。近日，其公布了最新的智能汽车解决方案人事任命通知。原华为智能汽车解决方案BU总裁王军调任BU COO。他还担任智能驾驶解决方案产品线总裁。调查组认为，相关主管和HR缺乏同理心，判断存在重大错误，应认真审视、认真反思。

阿里巴巴女员工受到侵害，违法者必须严惩。根深蒂固的霸凌文化、宴会文化等潜规则也必须铲除。阿里巴巴明确反对陪酒不分性别的丑陋文化，阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。上周，苹果员工向美国国家劳工关系委员会（NLRB）投诉该公司的工作场所问题。再加上人伦文化的渣滓，人们在酒桌上谈项目，通过吃喝交流。这样的规则是隐蔽的、隐蔽的，劣币驱逐良币。一次又一次的积累，最终演变成打破法治、道德和人性的大胆无畏的行为。底线。

1、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。本案中，猥亵行为是通过让受害人喝醉酒，以至于受害人不懂得反抗而实施侵犯的。第二天早上，女员工醒来时，发现内衣不见了，床边只有撕破包装的避孕套。调查组还宣布，除了疑似男员工被停职接受警方调查外，该员工共有四名一级、二级主管和一级、二级HRG也被停职，配合内部调查。

至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强迫猥亵罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强迫猥亵罪案件正在审查之中。阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤并未在事业群HRG中发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。

据央视新闻9月6日晚间报道，济南检察机关通报阿里巴巴女员工被侵害案：犯罪嫌疑人王某文实施强迫猥亵行为，不构成犯罪，不批准逮捕。无障碍浏览，进入关爱版块阿里巴巴女员工被殴打案最新进展：王某文不批准逮捕。目前，济南警方已对此案立案侦查。阿里已对涉嫌员工进行停职，并将全力配合警方调查，并密切关注警方调查进展和结果。同时，应急体系缺失，判断失误严重。遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。

该女员工回到杭州后，情绪崩溃，发生自残行为。她向公司举报此事维权，要求给出解释，并要求对涉嫌强奸她的高管进行处理。她说，主管知道女下属喝醉了，不省人事。在这种情况下，让一个商人的男人把她带走并猥亵她，而不制止或保护她，这在道德上是败坏的。而当晚对她的强奸更是如野兽一般，让她的身心都受到了巨大的伤害。