他没有好好照顾自己的情绪，考虑自己的诉求，根据自己的感受进行适当的沟通。尤其是作为事业群总裁，老丁对这件事的敏感度、重视度和投入还远远不够。虽然调查组还需要一段时间才能彻底厘清此事的整体处理情况，并相应明确各个涉案人员的责任。阿里巴巴一名女员工称，她被老板要求陪商家喝酒，喝醉后遭到殴打和猥亵。为了维护自己的权益，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂印制横幅、散发传单。上述行为均被该公司阻止。

集团将加快制定《反性骚扰行动守则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制落实为常态，形成对性骚扰零容忍的企业文化。他们回应称，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴不会容忍。但我们始终相信，第一员工必须始终是对业务和文化负责的第一人。当一名员工举报强奸等恶性情况时，两人并没有及时采取果断、果断的行动。由于时间有限，我先把思维框架分享给大家，稍后我们会将其落实为行动计划：

1、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

同时，阿里巴巴已成立以蒋芳为首的独立调查小组，对事件及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。除了涉嫌男员工被停职接受警方调查外，该员工的四名一级、二级主管和一级、二级HRG也被停职，配合内部调查。北京师范大学刑法研究所院长助理、中国刑法学研究会副秘书长彭新林认为，过度亲密是一个比较模糊、笼统的概念和范围，不具有法律意识。表达。

对于公司给出的结果，当事人非常无语，坚持要求公司解雇当事人。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。他们表示，他们没有做出解雇涉事人员的决定，因为他们考虑到了该女员工的声誉。阿里巴巴明确反对陪酒不分性别的丑陋文化，阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。

以“过度亲密”来回应本身就是一种掩盖，一种公共关系策略，也是对受害者的污名化行为。对于企业来说，只有建立完善的性骚扰预防体系，及时、果断地处理性骚扰，企业的声誉才会受到影响。他没有采取任何主动行动，钉钉已看过也没有回复，叮咚在事业群的HRG中也没有起到关键决策作用。青海省发展和改革委员会、青海省教育厅、青海省科学技术厅、青海省民族宗教事务委员会。

阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤并未在事业群HRG中发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。