日电的管理非常扁平化。日电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总经理、XX经理。他们不官僚。如果年纪大了，就会被称为兄弟或姐妹。他们的名字相似。高管们毫无架子。如有疑问可直接向部门主管反馈沟通。坦诚、直接的沟通也是其文化的一部分。

我的同事都是些什么人？舜典的团队年轻、积极。员工平均年龄29岁。管理非常扁平化。舜电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总裁、XX经理。他们不官僚而且年龄较大。就叫他们兄弟姐妹吧，而且他们的名字也很相似。高管们毫无架子。如果您有任何疑问，可以直接向部门主管反馈沟通。坦率和直接的沟通也是他们文化的一部分。

1、顺电电器

零售业的要求仍然很高。人的成长和进步往往是在克服困难之后取得的。商电高度重视人的发展和培训。不同阶段的管理培训课程需要不断的质疑和反思、自我审视。具有强烈干劲、渴望成功的人，在桑登很容易获得成功。我的求职背景在加入日电之前，我曾在国外一家大中型集团公司担任人力资源经理。我是由同事推荐的，一直想在国内换工作。我抱着尝试的心态来到日电面试总部招聘经理的职位。经笔试、人力资源经理初审、人力资源总监复试、综合筛选后录用。

2、顺电影

分别是音乐区、PC区、手机区、微软区、苹果区、电视区、家用电器区等，对于电子爱好者来说，每次来日店都会感到非常兴奋。如今，日电是唯一一家做更好的线下电器的。最重要的是，你在体验产品的时候不会受到店家工作人员的打扰，非常自由舒适。差不多八九年前，我在深圳东门顺店买了一部三星手机。回到家后，我发现里面不仅有别人拍的照片，而且手机电池也有些旧了。

前年，我看到顺电网站上的戴森电风扇卖得比较便宜，就买了一个。结果买来的时候发现有点小。拆开包装后，我尝试退货，但遭到拒绝。最后我打电话投诉。