荣誉感：从内部来看，他所做的工作必须得到认可。从外在来看，就是说走出阳光之门后，阳光的人一定要有一种自信感。 2、阳光制度及工作：公司制定了各项阳光制度，使员工养成良好的行为习惯，如阳光费用制度等。埃燕人就是这样。他们不断用自己的行动浇灌家庭文化之树。我们有理由相信，鄂州烟草家族文化之树一定会长得比太阳还高。
振东集团自成立以来，就将文化建设融入企业发展进程。经过多年的提炼、提炼、优化和完善，形成了以阳光、诚信、亲和、质朴、责任为精髓的五种文化体系。在这个追逐梦想的时代，阳光集团秉承以人为本的管理理念，与亿万阳光人共同成长、发展，并将这种力量视为集团前进的基石，不断提升追求的目标，追求卓越。和可持续发展。
1、阳光文化优势
以阳光文化为引领，培育卓越的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成卓越品牌，以市场影响力和高盈利能力实现可持续发展。总之，感受阳光文化给我们带来的深刻认识，将阳光精神融入到工作实践中，为阳光而奋斗，为阳光而奋斗，让我们共同进步、共同成长！共同感：就是让股东感觉到阳光的事业是大家共同的事业，必须共同支持阳光的发展。
2、阳光文化墙
勤奋的企业源于勤奋的文化。人才是阳光最宝贵的资产，是实现企业价值的核心力量。阳光集团始终脚踏实地、不懈追求；与全体阳光人紧密合作，共同进步。三级阳光组织为销售服务中心，承担相应的利润责任。第四级阳光组织为销售中心，承担相应的服务职责。答：用做最诚实可靠的人的文化理念，全面强化理赔员诚实可靠的工作作风，培育爱思控制理赔成本的专业素养。
3、阳光文化考试题及答案
您可以让您的员工优雅、文明、忠诚、豁达，让不好的员工逐渐变成优秀，让无能的员工逐渐变得有能力；你可以让顾客心服口服、报答恩惠、忠心耿耿，让竞争对手的顾客对你刮目相看。如果你向往到放弃黑暗转向光明，那么毫无疑问你已经拥有了令人自豪的文化遗产。这些传承比那些空洞的口号更扎实、更有效。第12 页，共1 页； （二）以文化为引领的创造、创业和发展； （3）核心文化清晰、完整； （四）分项文化扎实、深入； （五）文化落实措施有效。
4、阳光文化培训学校
所以，那些员工满腹牢骚、客户不断抱怨的企业，还敢谈企业文化，这确实是对企业文化的亵渎。 3、阳光思维：文化是一种习惯。公司员工在实施各项阳光制度的过程中养成了阳光思维习惯，全员绿色沟通、阳光管理。企业文化是全体员工的文化，全体员工都应该参与企业文化的建设。鄂州烟草人用自己的行动说明了这一点。
一个企业文化是一两年形成的，每换一个领导就换一个理念或口号，随心所欲进行的零碎活动，归根结底只是一场让人发笑的表演，与企业格格不入。真正的企业文化。
